很多考生看到情境模拟题总有一种感觉，开场很尴尬、怎么说都像在教训人。这其实都是没有真的入情入境的表现。
把面试考试当做一场普通的考试，别给自己太大的压力，掌握好技巧，入情入境并不难~下面安徽公务员考试网（www.anhuigwy.org）就教你方法！
如何入情？
1.考生常见问题：
表达理解沟通对象时，就是一句干巴巴的“你很难过，我理解你。”在说对方问题的时候很干瘪，一味的把问题堆砌——如：“你这样是不对的，你做事不细心，你要改正自己的问题。”这些表达不仅不能劝导沟通对象，反而会引起不适情绪，所以投入情感很重要。
2.解决小技巧：
（1）理解对方时真的做到设身处地，感同身受。
想象一下这个事情发生在自己身上，你会多么难过，你希望得到的安慰是什么样的，然后投入你的情感去安慰对方。
（2）理解对方时语言丰富饱满。
把对方的内心感受说出来，就能让对方感受到你是真的理解他了。如：“我知道你挺不高兴的，我能理解你现在的心情。因为你也是热心才帮助同事的，出现错误你自己本身就挺自责的了，同事的态度还不太好。”
（3）理解或劝解对方时适当用自身举例。
用自己的想法或经历去描述，会给人一种比较真诚，愿意听你说的感觉。
如：“遇到困难谁都有过放弃的念头，我也是。我刚来咱们组织，帮扶对象对我态度冷淡，我一度以为是不是我做的不好，不适合这项任务，我差点就想退出算了。但是我转念一想……”这些方法都能够让大家在答题的时候带入自身的情感，从而真的打动沟通对象。
如何入境？
1.考生常见问题：
对于如何开场称呼对方，不会或没有意识，一开口就罗列对方问题。这样难以把考官带入到你设定的情境当中，只展现了你劝解时会呈现的内容，没展现你日常语言的的状态与魅力。因为情境模拟题，题目本身是创造了一个问题情境的，所以在作答的时候，我们要尽可能的还原情境。
2.解决小技巧：
（1）称呼亲切自然。
可以用生活中你常用的比较友好或尊敬对方的称呼来开头问好。或者根据你们的关系，选用不同的称呼。
如果你们是同学、好友关系，就可以用亲昵的称呼，如：“大兄弟”。如果是同事、平级关系，就可以用比较亲近的称呼，如：“小王、王哥、王姐”。如果是面对长者可以用比较尊敬的称呼，如：“王阿姨，王师傅”。称呼要自然，且凸显出你们的关系，这样就能一步把考官拉到情境当中。
（2）假设场景，让考官产生代入感。
结合生活实际，你一般会在什么样的场景劝说对方，在答题的时候就设定这样的场景并且表达出来。
如：“小王，准备下班了吗，一起走一段吧，刚好有些话想跟你说。”“小王，一个人吃饭呢，咱们一起坐吧，好久没一起吃饭聊聊天了。”“你怎么对着这个表格这么苦大仇深的呢，怎么了，和我说说呗。”通过这样的描述，就让考官开始想象你们在什么样的情境下说话，让你的表达听起来更生动。
总之，情境模拟题需要有情境感，根据老师提出的方法，多去摸索和尝试，每一次都带入到自己的答题中，针对不同的人物关系，有一套属于自己的表达情感与情境，相信你在情境模拟题一定会渐入佳境，大放异彩。
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1）答题过程条分缕析，教你怎么深入思考
直接以【100题讲透面试】中的某个题目为例：
这道题大家首先都会评价企业家和村民的做法。
评价企业家时大部分考生是这样回答：
说到这就感觉无话可说，再说也都是车轱辘话。
怎么能够把对企业家的称赞说到点上呢？最好是能够结合当下的政策突出亮点，让考官记住你呢？
戳视频看看申倩老师是怎么回答的（视频截取了其中一点具体分析）：
这两个答案是不是高下立判。
原本看起来干巴巴没有血肉的答案经过改造瞬间充满亮点，相信在考场上你回答出这个答案能让考官眼前一亮。
课程部分课时展示
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如果说从面对题目无话可说到能流畅且有深度的表达是质变。那么足够量的练习就是量变的积累。
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跟着申倩老师学过面试的学员没有一个不疯狂表扬：
在申老师的帮助下成功上岸
申老师讲的全是干货，不舍得上厕所
听过的老师中排第一
申倩老师面试讲得相当的好
......
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这个比例意味着面试1分=笔试2分，如果你笔试分差大那就要靠面试多拿分数逆袭，笔试分差不大，也要靠面试分数守擂！
如果像山东和浙江笔试占40%，面试占60%，那么面试的决定作用更大！
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